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aufwarten: „Auch höherwertige Mess-
technik kommt wieder zu uns zurück.“
Das liegt zum einen an der gleichblei-
benden Qualität der Suhler Produktion.
Andererseits an den fairen Preisen.
Während die Nachfrage so gut ist, wie
sich das die Geschäftsleitung wünscht,
drückt der Schuh an anderer Stelle. Es
fehlt an Nachwuchs und Fachkräften
auf dem Markt. Bei der Suche nach
Personal möchte man weitgehend auf
Zeitarbeit verzichten. „Wir brauchen
Mitarbeiter, die sich mit den Produkten
auseinandersetzen. Das wird zuneh-
mend schwieriger“, sagt Prokurist Ra-
fael Koziol. In etwa zehn Jahren wird sich das Problem
zusätzlich verschärfen. Dann werden die älteren
Mitarbeiter die Firma verlassen und in Rente gehen.
Schon jetzt bringen es einige der Führungskräfte aus
der Produktion auf 25 Jahre und länger im Betrieb.
Wenn sie einmal gehen werden, tritt eine Lücke auf,
die man schon heute im Auge hat. Deshalb hält das
Unternehmen stets daran fest, dass der Nachwuchs im
eigenen Haus ausgebildet wird. Ein entscheidender
Pluspunkt war, dass auch während der Krisenzeiten
niemand entlassen wurde. Es wurde an der Stamm-
belegschaft festgehalten. Das zahlt sich heute aus.
Der Aufwand bei der Entwicklung immer intelligente-
rer Messmöglichkeiten trägt zunehmend Früchte. Der
Innovationspreis aus dem letzten Jahr
ist Ansporn für das ganze Unternehmen.
Wenn dann auch noch Thüringens Mi-
nisterpräsidentin Christine Lieberknecht
mit lobenden Worten diesen unterneh-
merischen Ehrgeiz unterstreicht, dann
wird klar, welchen Stellenwert das Suh-
ler Know-how besitzt: „Für die weitere
Entwicklung Thüringens ist es von gro-
ßer Bedeutung, dass wir kreatives Po-
tenzial frühzeitig beachten und fördern.
Pioniergeist, Erfindungsreichtum und
Mut sind unabdingbare Voraussetzun-
gen für Wachstum, Wohlstand und
Fortschritt.“ (df)
Wir brauchen
Mitarbeiter, die sich
mit den Produkten
auseinandersetzen.
Das wird zunehmend
schwieriger.
Rafael Koziol
Prokurist
Feinmess Suhl GmbH
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